韩 明 君

(西南民族大学 管理学院，四川 成都 030027)



四川民族地区医疗卫生人力资源队伍建设研究

韩 明 君

(西南民族大学 管理学院，四川 成都 030027)

由于人口众多、地形复杂、少数民族聚集等因素，四川省医疗卫生事业总体发展不平衡。尤其是民族地区，医疗卫生服务严重滞后。“因病致贫，因贫致病”的恶性循环，已经危及少数民族群众的生存环境，而究其根本，“缺医”则是问题的核心。通过调查了解四川民族地区医疗卫生人力资源现状，对其人才队伍建设工作提出建议。

医疗卫生；民族地区；人力资源

建立健全基本医疗卫生制度，是改善人民生活、保障国民健康、实现基本公共服务均等化、促进小康社会全面建成的重要举措。现阶段，“因病致贫，因贫致病”的恶性循环，已经危及四川民族地区群众的生存环境，而究其根本，“缺医”则是问题的核心；“质量不高、结构不合理”的情况尤为明显，职称结构和学历结构与内地地区差距明显，严重影响四川民族地区医疗卫生服务供给能力；职称评审“一刀切”加大了民族地区医生晋升难度，严重影响其工作积极性和持续性。区位劣势、服务半径过大、劳动强度过大使得民族地区已经获取职称的医生“用不上、留不住”。如何缓解“缺医”现象，大量地持续性地吸引高质量人才和留住人才，为民族地区群众提供优质医疗卫生服务，改善落后医疗卫生条件是目前我们必须密切关注和迫切解决的问题。

1　四川民族地区医疗卫生人力资源现状

1.1医疗卫生人力资源总体状况