胡宁　李侨

摘 要：在知识经济和经济全球化的大背景下，人力资源管理的理论和实践表现出了新的发展趋势。本文综合了步入知识经济时代以来国内外部分专家学者对人力资源发展趋势的研究，并简要评价，提出了自己的看法。

关键词：知识经济时代 人力资源管理 新趋势

一、引言

在当今的知识经济时代，人才是企业核心资源，企业发展关键在于企业制定战略决策，企业战略决策方面无论是目标或者方案研制，还是高素质人才的拥有量，人力资源战略都最终起决定作用，同时，随着企业管理的不断发展，人们对人力资源是企业最重要的资源的认识逐步提高。因此，能够准确把握人力资源发展的新趋势成为了现代企业管理与发展中的一项非常重要的内容。

二、国内外相关研究

当前， 知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起， 对人力资源管理提出了新的要求。国内外学者对人力资源管理新趋势的研究成果也比较多，在实践方面也取得了一定的成绩，笔者进行了概括和分析，主要包括以下几点：

1.国外学者对人力资源管理新趋势的研究概况。

1.1研究和发展风险管理。国外学者Karen Becker 和Michelle Smidt从人力资源管理和风险管理学科的立场，分析了人力资源风险管理的现象，认为：特定的人力资源管理的做法或捆绑的做法主要集中在销售的价值增值能力，很少进行人力资源管理与风险管理的讨论，这不但仅会增强的组织结果，也会降低经营的风险。……