刘春

摘 要 对于企业而言，人口作为企业外部环境最主要的自变量，对于企业的人力资源的有效性管理有着极大的影响。本文在分析人口变动与企业人力资源管理关系的基础上，从改善外部人口环境、合理开发人力资源、调整人力资源管理方式等角度初步探讨了如何提高企业人力资源管理工作与人口环境的契合度，对充分发挥人才的作用，促进地区的经济发展有一定的借鉴意义。

关键词 人口环境 人力资源管理 影响

随着知识经济时代的到来，人才成为企业竞争的核心要素。与此同时诞生了胜任力人力资源管理模式，这种情况下人力资源管理对企业发展的重要性愈加凸显了出来。而人口环境作为企业外部环境最为主要的自变量，人口的变动对企业的人力资源管理或多或少地产生了一定的影响。在这种情况下，笔者在梳理相关理论研究的基础上对人口环境与企业人力资源管理之间的关系进行了深入的探讨。

一、人口变动对企业人力资源管理的影响

（一）人口变动对企业人力资源的理论影响分析

人口变动必将对企业人力资源管理产生一定的影响，这一点是毋庸置疑的。结合国内外相关理论研究，笔者发现人口变动对企业人力资源管理的影响主要集中在以下几个方面：首先是人口规模是企业制定人力资源发展战略的基础。人口变动所带来的最直接的影响就是人口规模的变化，对于企业人力资源管理而言，人口规模的变化将会决定制定人力资源发展的战略。……