王增丽

摘要：事业单位对维护我国社会的正常运转和经济的发展有着重要的作用，目前国家存在科教文卫多方面的事业单位，这些事业单位内部有存在着上千万员工，实现对这些员工的科学管理是一项非常重要的工作，而人力资源管理工作本身就存在着难点和问题，所以在对事业单位这么多员工进行管理的过程中如何实现科学性和合理化也并非是一项容易的工作。本文将要讨论的就是如何化解这些难点，提出合理化的应对措施。

关键词：事业单位 人力资源管理 难点 策略

一、事业单位人力资源管理存在的困难分析

1.人力资源管理旧的思想观念难以转变。随着社会的不断发展，事业单位人力资源管理越来越显得重要，故步自封是事业单位人力资源管理中存在的一个难题，很多老员工内心还存在着旧体制的烙印，甚至一些年轻人也是旧思想充斥内心，认为事业单位就是铁饭碗，不愿意进步，不愿意学习，只想保留着原有的资本，一味地吃老本。这当然不符合社会发展的潮流，更不能在社会中进步。况且事业单位改革已经拉开了大幕，那些被体制淘汰的人以后的路何去何从也是一个问题，所以旧的思想和观念害死人。

2.人力资源管理难以形成有效的竞争机制。人才是当今社会竞争的重要方面，也是反映一个单位综合实力的重要方面。现在这个社会是一个竞争的社会，中国自从十一届三中全会以来，市场经济体制逐步确立，竞争就逐步在社会上愈演愈烈。……