罗菲　房丹　扈旻

摘要：本文通过分析现有人事制度对青年教师的影响，建议通过深化人事制度改革，建立起教师分系列管理制度及与岗位管理相配套的薪酬体系，积极推进准聘长聘制度，树立起正确的学术导向，建立一种新的发展模式，促进青年教师快速发展。

关键词：人事制度改革 青年教师 薪酬管理 岗位管理

根据教育部2015年8月31日发布的统计数据，全国普通高校45岁以下专任青年教师为107万6114人，占专任教师总量的74.7%，可见青年教师已经成为高等教育的主力军。建设一支思想过硬、业务精良、治学严谨、结构合理、创新型的师资队伍是高等教育事业发展、改革、提高的迫切需要，也是摆在各高校面前的首要问题。高校只有将青年教师队伍建设作为一项重要的工作来抓，通过加强人事制度改革，建立有利于人才培养的机制，才能促进高校青年教师快速成长，极大地推动高校师资队伍的建设。本文从薪酬管理和岗位管理两个角度分析青年教师培养的现状和问题，并提出相应的改革建议。

一、青年教师的薪酬现状与改革建议

1.薪酬现状

诸多研究表明个人收入与幸福感成正比关系。参考了北京市人力资源和社会保障局公布的信息传输、计算机服务和软件业部分职业工资指导价位，将现有不同职级教师的薪酬与之进行对比。

通过薪酬的对比，青年教师与同领域研究所、研发公司同类职位相比还有一定差距，总体上教师的整体收入水平与同类职位相比水平偏低，不具有竞争力。……