梁彦

摘要：目前，高校的人力资源管理困境严重制约了高校发展。本文主要分析了目前所面临的困难，并提出了突破困境的措施从而做好高校人力资源管理工作。

关键词：人力资源管理 困境 突破

高校人力资源管理的效率和成果直接影响着高校长期发展，在新时代全球化的影响下，高校人力资源管理必须认知到目前所面临的困境，以合理的措施予以改进，实现科学的转变。

一、新时期高校人力资源管理所面临的困境

1.人才引进较为困难。新时期高校的发展离不开优秀人才的引进，特别是随着高校近年来扩招力度加大，必须引进足够数量的人才才能满足高校教育事业需求。但是目前高校面临着人才引进较为困难的问题，一些高层人才岗位空缺现象严重，学科带头人和大师级别的人才很难引进，无法满足高校发展的需求。在人才引进中由于许多高校政策不到位，科研条件不够完善，学科资源无法满足等问题，很大程度上难以吸引优秀人才进驻。此外还有一些高校在人才引进中过于注重学历的考察，而缺乏对人才实际能力、潜在价值包括其德育水平的考察，导致一些人才名不副实，缺乏个人发展动力，再加上道德水平不高，对于高校培养综合素质人才造成了严重影响。

2.考核评估体系不科学。科学系统的考核评估体系不仅有利于高校人力资源的管理，还有利于高校教师在学术上继续深造，因此通常高校考核体系应当依据科学规范，在符合本校实际情况的基础上，以明确考核指标要求职工履行必须的责任，同时对其工作成绩予以检查和评定。……