赵景超

摘要：高校正在深化内部管理制度改革，其中提出管理人员专业化的比较少。随着时代的发展和社会分工的深入，管理工作在各类组织中发挥的作用日益重要，社会对高校的管理水平也提出了更高要求。如果没有高素质、专业化的管理队伍，将会导致高校内部发展失衡，影响各项工作的有效推进，这就使得高校管理人员专业化成为重要的课题需要研究。

关键词：高校 管理人员 专业化

一、高校管理人员专业化的必要性

管理职能的高效发挥对高校的正常运转和发展具有直接影响。高校大学章程的实施和大学自治对内部管理的加强等，对管理人员的业务素质提出了更高标准，要求高校建立一支职业性强、专业化水平高的管理队伍。而目前，无论是高校中的专业技术人员还是管理人员，对管理岗位的认识不足、定位不准，都把学校中的管理岗位视为一般性事务或服务岗位，很少认识到管理工作的价值和它对从业人员职业化和专业化的要求。

很多大学对管理人员的选拔主要依据“政治化”标准，选拔条件与党政机关的干部选拔类似，过多强调了备选人的政治面貌和思想道德等，对其专业素质重视不够。可以说传统的大学管理人员并不是真正的专业管理人员，他们没有专业管理者的职业素养，导致许多管理人员在实际工作中不是追求做专业性的管理工作者，而是追求仕途的提升或职称的晋升。

事业单位职员制改革要求去除行政化，建立职业化的管理队伍。……