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摘要：知识经济背景下的事业单位为了获取发展优势，必须应用科学的人力资源管理模式，在自主创新战略的引导下，构建新的管理方案，在机遇与挑战并存的复杂环境中发挥优势。本文结合知识创新的概述，探讨了人力资源管理模式的构建。

关键词：知识创新 人力资源 管理模式

社会生产方式不断变革的过程中，逐渐形成以知识为基础、竞争与合作共存的全球化市场，经济社会发展更加依赖于知识的创新和应用。事业单位在发展过程中借助知识创新来提升价值、服务社会，在不断变化的社会需求环境中，事业单位内部的知识流通也更加快速，只有在学习知识的过程中调整人力资源管理模式，才能适应新的社会需求，获得互动性技能，实现连续改进和创新。本文在探究知识创新的同时，对人力资源管理模式进行了分析。

一、知识创新概述

事业单位的人力资源管理活动需要借助创新性的环境，如果模糊知识和人员互动转变为新知识应用的中心，传统的人力雇佣模式将对事业单位造成较大的压力，必须采用科学的人力资源管理方案。

知识创新，是指事业单位在知识管理的过程中，通过对知识的获取、处理和共享的方法实现新的发展，在此基础上探究新的发展规律，创建新的学说，将新知识高效应用于新领域中，最终提升事业单位自身的附加价值，并增强核心竞争力，促进事业单位发展。

知识创新主要包括三方面的内容，即科学知识创新、高新技术知识创新和科技知识系统集成创新。……