单祖群

摘 要：企业文化从企业的萌芽开始，就一直在我们身边，它作用于人，指向是产品或服务，是企业发展的灵魂。本文旨在从企业文化的属性，发展的形式以及文化落地的方式来论述如何让文化驱动力推动企业发展。

关键词：企业文化；命运共同体；执行

1 企业文化是企业发展的内在基因

企业文化作用于人，指向是产品或服务。

对于今天我所在的建筑企业而言，企业文化导向同样决定了企业未来的兴衰。

百年大计，质量第一。二航局作为一个建筑企业，奉行产品的质量就是口碑，口碑就是饭碗的理念，将之视为安身立命的基础和源泉。

2016年4月，第三方体系审核专家在对二航局某个项目进行体系审核时发现了一个奇怪的现象。全线8个标段，二航局标段每次考核都是第一名，而另外一个单位每次考核总是第八名。审核专家就问了：考核第一名有没有奖励？考核最后一名有没有处罚？

答曰：“没有”。

那保持第一名，是不是意味着付出更大的代价和成本，又没有奖励，何必争第一呢？

“就如同争创优质工程，其实合格工程也是达标的。但两者之间对于企业而言，投入和代价还是相差蛮大的。略微的降低一下标准，可能会因此省下不少钱，为什么不改变一下思路呢？”外审专家给出了自己的建议。

“企业虽然需要盈利，但我们只赚取合理的利润。相比而言，我们更看重产品的品质，而高品质的产品，就是未来二航局的红利。” 项目经理道出了心里话。……