于阳

摘要：在当代的企业经营管理过程中，企业文化的实质是社会文化环境下形成的一种新型管理模式。随着企业文化的发展，衍生出了以人为本的人性化管理模式，即人本管理。企业的发展主要依托人才，对其进行人性化管理不但能提高员工为企业奉献的动力，而且能强化他们对企业的忠诚度。本文主要对企业文化与人本管理之间的关系进行分析，同时对新时期下人本管理与建设企业文化所呈现的特点进行阐述。基于人本管理的重要性，本文的论述旨在完善企业的人力资源管理模式，进而提升现代企业在社会经济中的竞争力。

关键词：社会经济 企业文化 人本管理

在当代的企业管理中，企业文化是该企业精心创造的、具有其鲜明特征的一种精神财富。企业文化包含了企业的形象、员工间的人际交往、员工的精神风貌以及价值观念等内容。企业文化是20世纪后半叶新兴的管理理念，其由美国管理学界在研究了日本企业成功经验的基础上提出，之后便在国际范围内被管理者所应用和推广。企业的发展离不开人才，在市场经济不断完善的过程中，激烈竞争的本质就是人才的竞争。企业经营者明确这一认知后，愈发重视以人为本的管理方式。基于这一社会现实，本文从以下两个方面对这一课题进行了阐述。

一、企业文化与人本管理的关系

（一）强化对企业文化和人本管理作用的认知

1、人本管理是企业文化的本质