钱琨

国有企业工资制度改革的回顾与思考

钱琨

摘要：工资制度的改革作为国有企业改革中一项最富有挑战性的工作，改革如果能顺利推进，既可以将企业员工的积极性充分调动起来，发挥他们的能动作用，又可以为国有企业自身的发展带来新的机遇。本文将对我国新中国成立之后国有企业工资制度的改革进行回顾，并在此基础上，探讨当前我国国有企业工资制度改革的现状及今后的对策。

关键词：国有企业；工资制度改革；回顾；思考

我国国有企业工资制度的改革以1978年的改革开放为分水岭，在改革开放之前，工资的设定是为了保障技术人员、熟练工等人民的生活，而与企业本身的运营情况联系不大，因此，这种工资制度所造成的后果便是，在国有企业中人人存在着吃“大锅饭”的思想，劳动积极性不高。这种情况在1978年改革开放之后出现转变，通过一系列政策的实施，国有企业逐步对工资制度进行改革，从而打破了吃“大锅饭”的局面，为企业的发展注入了新的活力。

一、改革开放后工资制度的改革

（一）奖励制度的恢复

文化大革命之后，国家的工作重点转移到了经济建设上来，许多因文革而停止使用的制度又慢慢重新得到了应用，这其中便包括与工资制度紧密相关的按劳分配制度和奖励制度，但当时的奖励制度存在诸多漏洞，一年之后引起了企业员工的不满与反对。

为了应对这种情况，政府开始实行企业利润留成制度，用以替代企业基金制度，并在1981年制定了企业年终奖的新标准，规定年终奖的总额应在两个月的基本工资之内浮动。……