陈轶

摘要：本次研究的主要目的是研究“以人为本”基础理念下的人力资源管理工作。本次研究首先从基本的管理理念概述入手，希望在了解和掌握相关概念的基础上进行相关问题的研究。从“以人为本”的角度出发进行观察就能够发现我国企业人力资源的管理工作存在一定的问题。问题包含人力资源管理模式的缺失，以及管理重点的缺失，还有整体管理工作的规划确实，以及其模式不符合我国的基本国情，存在生硬运用的情况。针对“以人为本”理念下的人力资源管理工作提出相关建议，希望能够完善当下的工作体系，实现人力资源工作工作的质量提升。

关键词：以人为本 理念 人力资源 管理

伴随时代的不断发展，以及科学技术的不断进步，人们越来越关注市场经济的发展。国家政策推行“以人为本”的基本方针和战略设计，主要就是为了实现具体市场经济工作的展开，并且有效的促进行业的进步，巩固当下市场经济的整体局势。“以人为本”的相关理论适用于当下社会发展的各行各业，能够成为管理模式中具有非常重要作用的一种方式、方法。因此，本次研究针对“以人为本”的基础理念环境进行分析，希望能够掌握更加科学和完善的人力资源管理模式，在良好的管理制度体系下实现市场经济的稳定发展，促进企业的优化与进步。

一、“以人为本”的管理理念概述

“以人为本”的管理理念就是针对当下社会提出的科学政策指导性理念，希望从实际的管理工作角度出发，针对当下社会重要的人权发展观念进行工作制度的改革和完善，认识到人本主义的相关理论对于文明社会的和谐发展具有重要的指导性意义，因此，应当充分的实施和推广。……