刘健

摘要：国民经济的不断发展下，生活水平日渐提高，为此人们在精神层面及社会保障层面的要求也越来越高。对于企业而言， 养老保险是企业对员工的福利待遇之一，一定程度上加强了保险管理工作的积极性，对员工的发展起到一定的激励作用，另外安抚员工，提高员工的工作质量。为此加强企业养老保险管理显得尤为重要，以下就具体进行阐述。

关键词：企业 养老保险 管理思考

企业养老保险可以追溯到上世纪八十年代，是养老保险中的一种类型。企业养老保险并不是强制性购买，是员工的福利基金，是企业在国家政策的引导下为激励员工而自发进行购买的、企业养老保险中，企业缴费工资总额为20%，个人缴费为工资的8%，其中个体商户是已岗职工的平均工资作为缴费基数，并且它们按照20%的比例缴纳养老保险。

一、 企业养老保险存在的问题

（一）退休年龄不同造成退休待遇差距

现如今，退休年龄的规定中，男性职工退休年龄是60岁，女性职工年满55周岁的劳动者。另外，对于一些特殊工作特别是那些重体力、工作环境状况复杂的工作，考虑到实际的情况以及劳动力身体状况的原因，退休年龄按照男性55周岁，女性45周岁。工种的不同造成退休年龄的不同，进一步也就影响到退休后的养老待遇问题。当今，在关于退休年龄的相关规定上存在不一致的意见，需要进行一定程度和方面的考察和权衡。

（二）社会保险法制存在的问题