崔丽贤等

摘要：通过以河北省农林科学院昌黎果树研究所现状分析为例，提出了重视青年科研人员的培养，促进研究所梯队建设的一些做法。

关键词：青年科研人员；培养；梯队建设

以昌黎果树研究所为例，自2011～2014年仅4年时间，新入所博士3名、硕士21名、本科2名，随着年轻科技人员数量的增多，引发了我所对人才培养问题的思考，用事业留住人才，创造条件凝聚人才，创新机制激励人才，充分调动方方面面的积极性和创造性，促进各类人才不断脱颖而出。

1培养青年科技人员的一些做法

1.1加大培养经费投入力度 青年科研人员是人才梯队中的潜力股，针对他们思想活跃、研究方法新、外语基础好、接受能力强以及计算机应用水平高的特点，一是设立了所级青年科研基金，支持和资助一批具有创新性的探索课题，为青年科研人员预研和明确研究方向、申请科研课题提供了资金保障和锻炼机会。二是建立了科研津贴制度，对课题申请者进行适当的奖励，凡获批的科研项目，根据不同的课题级别和经费额度按比例，提取一定的奖励基金，建立相应的奖励制度，奖励承担课题的项目组。进一步激励和调动了科技人员的积极性和创造力。

1.2加强国内外学术交流，定期举办学术报告会为青年科技人员进行学术交流和展示才华提供了良好的平台。积极拓展渠道，创造条件，近3年来，共邀请新西兰、澳大利亚、法国、美国等国专家，以及国内本领域专家来我所做学术报告14人次；……