无锡城市职业技术学院 瞿立新 唐晓明 杨青



基于校（社）企合作模式下的连锁门店店长培养研究①

无锡城市职业技术学院 瞿立新 唐晓明 杨青

摘 要：连锁经营已成为我国商业企业经营发展的主要模式之一，而连锁门店的店长是其中最紧缺的人才之一；同时高等职业教育与实体经济的结合最为紧密。鉴于此，本文积极探索连锁门店店长的培养模式，对实现高素质技能型人才的培养目标具有现实意义。

关键词：校企合作 职业经理人 人才培养 连锁门店 大学生培养 大学生就业

连锁经营目前已经发展成为我国商业企业经营的主要模式之一。连锁门店自20世纪90年代问世中国以来，起初在上海、北京、广州等发达城市迅速发展，伴随经济的提速，连锁门店如雨后春笋般遍布各个大中小城市。据中国国家统计局、中国连锁经营协会2015年初对中国连锁零售行业和企业发展状况进行调研，得出2014年中国连锁零售企业商品销售额达3.73万亿元，其中，连锁百强总销售规模为2.1万亿元，同比增长5.1%；连锁零售企业门店数为206415个，其中，连锁百强门店数为107366家，同比增长4.2%；连锁零售商品销售额占社会消费品零售总额比重为13.73%，其中，连锁百强消费品零售额占社会消费品零售总额的比重达到7.72%。这些数据明显说明连锁零售企业，尤其是连锁百强企业在我国流通领域的份量。连锁零售业的快速发展使得连锁经营急需大量高素质的管理人才。而且，目前国内连锁门店店长的需求大于供给，据2014年中国连锁行业人力资源调查显示，规模以上经营门店店长年薪为15万元左右，部分外资及一线城市店长年薪达50万，门店店长能力和素养直接决定了连锁门店的成败。……