韩晓青

摘 要：文章简述了水务工作加强思想政治建设的现实意义，指出了思想政治建设工作中存在的问题，提出了相应对策。

关键词：水务工作 思想政治工作 现实意义 存在问题 对策

中图分类号：F270

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）08-289-02

当前，激烈的市场竞争压力使得众多企业只注重经济效益，而忽视了员工的思想政治工作，导致企业缺乏凝聚力，员工缺乏归属感，由此阻碍了企业的正常发展。水务工作也面临着同样的问题。如何针对水务行业特点，切实加强思想政治工作，成为摆在广大水利政工人员面前的一个课题。

一、水务工作加强思想政治建设的现实意义

1.思想政治建设是水务工作的灵魂。用“灵魂”来表述思想政治工作在员工队伍建设中的重要性，是对企业思想政治工作本身意义的肯定，更是新形势下加强企业思想政治工作的本质要求。企业以发展社会生产力为中心，水务企业在改革进程中，部分水务企业负责人注重强调和应用经济技术手段来加强管理，在一定程度上忽视了思想政治工作在企业发展中的重要作用，从而导致了“重经营管理，轻思想政治建设”的错误倾向。针对这些错误的倾向认识，要充分发挥思想政治工作的导向和服务作用，只有解决了思想上的问题，工作中才能够有强大的动力，思想政治工作的“灵魂”的作用才能充分发挥。

2.思想政治工作是推动水务企业持续发展的根本。思想政治工作不仅是提高企业广大员工理论素质的有效手段，更是推动企业经营发展的根本。企业只有不断通过教育、培训、宣传等各项工作，提高员工的思想政治素质，才能充分调动员工积极性，进而对企业的生产经营起着巨大的推动作用。此外，不断加强思想政治工作也是企业稳定发展的根本保证。深化改革是企业发展的动力，在企业改革中，会不同程度地牵扯到部分职工的切身利益。要想有效消除企业在改革中的疑难问题和利益纠纷，就要把加强员工思想政治工作做为重要抓手。只有提高员工的思想政治素质，才能在解决员工利益纠纷上有的放矢，营造好企业深化改革的有利环境，推动水务企业良性发展。

3.思想政治工作是提升员工归属感，提高企业凝聚力的有效途径。很多基层水利企业远离城市，地处偏远山区，工作、生活条件艰苦，使得一些员工思想上感到困惑，精神空虚，缺乏归属感，工作积极性不高，做一天和尚撞一天钟，没有过高的追求，因而在一定程度上阻碍了企业的正常发展。只有切实提高员工的思想政治素质，才能加强员工队伍建设，提高企业的凝聚力和战斗力。

二、水务企业在思想政治建设工作中存在的差距

1.水务企业在思想政治建设工作中创新不足。水务企业的政工工作较多地倾向于按部就班，导致政工人员不能与时俱进，接受新事物的能力较弱；在新形势和新问题面前没有把握工作方向的能力，又不积极的想办法变通；在开展工作时不能以发展的眼光分析问题，导致工作时没有创新精神，因循守旧，方法单一。

2.水务企业的政工队伍素质有待提高。企业政工队伍整体素质在某种程度上决定着企业政工工作的质量。当前水利企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在一是专职政工人员数量不足，很多政工人员一人兼任多个岗位职务，没有精力和时间做好政治思想工作。二是当前，企业的政工队伍很多都是半道出家的，在理论水平、文化素质、业务技能等方面有待进一步提高。

3.水务企业政治思想建设环节薄弱。眼下，部分水务企业政治思想建设与生产经营脱节，不能很好地融入企业生产实践中，没有让员工带着问题学理论，无法彻底激活员工对政工工作的兴趣，难以收到良好的效果。政治思想工作在水务企业中之所以没有彻底、完全制度化，最主要根由是其与经营管理、生产实践相脱节。

4.水务企业政治思想工作机制有待进一步完善。随着市场经济的发展，水务企业的发展环境也发生了很大变化，思想政治工作的任务必然随之发生改变，这些变化使得思想政治工作内部的领导关系，政工各部门间的关系以及政工部门与其他部门之间的关系也将发生变化，但目前水务企业政工工作机制还不健全，需要进一步完善，改进和创新工作机制，以便适应水利企业改革发展的新形势。

三、有效解决水务企业思想政治建设存在问题的对策

1.与时俱进，不断创新工作方法。当前，在水务企业现代经营管理中，环境空前开放，广大员工思想活跃，这就要求思想政治工作要与时俱进，从提高政工干部理论高度、创新思想教育方式、改善工作机制等方面下功夫，加强针对性、实效性、主动性，并适时总结新经验。要改变以往说教的工作模式，将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，利用业余时间，组织看电影、听讲座、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等形式多样的员工活动，不仅有助于广大员工提高工作热情、找到以企为家的归属感，还丰富了企业文化和政工工作，将思想政治工作充分深入到企业的物质生产和精神生活的实际活动中，不断提高员工的思想道德素质和精神境界，进而增加了企业的凝聚力。

2.加强学习，提高政工队伍的素质。首先，政工团队每个成员首先要加强学习，不断提高自身的理论水平和专业素质。其次，在服从大局的前提下，政工人员之间要主动协调、密切配合、只有具备大局意识，大政工的氛围才有可能形成。第三，要“以身作则，率先垂范”，清政廉洁、克已奉公、作风正派、关心别人、爱护员工、处事公道，不断增强政工干部的亲和力和感召力，树立较高的群众威信。

3.健全机制，不断完善思想政治工作评价体系。要想不断加强水务企业的思想政治建设工作，务必使各级领导引起高度重视，及时建立有效的评价机制，这是促进企业思想政治工作发展的基础和关键。通过建立科学有效的政治思想工作评价体系，能够将竞争机制引入到企业思想政治工作队伍，促进政工人员特长和优点的发挥；同时，对思想政治工作的功能和效率进行正确的评价，促进企业思想政治工作的动态管理。

总之，思想政治建设工作在新形势下的水务企业发展中的作用越来越重要，水务政工人员一定要深刻认识到企业思想政治建设工作所面临的问题，不断探索有效的解决方法，才能不断创造优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。

参考文献：

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[5] 李百克.浅谈思想政治工作对水利企业发展的重要性.[J]科技致富向导，2010（9）：242

（作者单位：山西水务投资集团有限公司 山西太原 030002）

（责编：玉山）