刘东尚

摘要：本文通过对新形势下青年现状的研究分析，主要阐述了青年工作的特点与规律，并依据对新形势下青年工作存在的突出矛盾提出了几点思考，以达到创建精品工程，促进人才效益、社会效益和经济效益的综合提高。

关键词：青年工作 特点 规律 突出矛盾 思考

青年员工始终是企业的中坚力量，是保持企业活力源泉。近几年，新入职员工中受过高等教育的比例越来越大，尤其是在外语和计算机等技能方面都有比较高的水平，给青年工作带来了新转变、新特点。在日常的生产经营工作中，青年员工良好工作态度是促进企业快速发展的基石。帮助青年员工树立适合企业发展的世界观、人生观、价值观，解放思想束缚，转变思想观念，释放青年员工的潜能，培育青年爱国、爱党、忠诚、奉献精神，更好地为企业服务贡献力量。

一、企业青年员工的特点

1.综合素质较高。随着国家科技信息的发展，公民教育资源的丰富，青年受教育的程度越来越高。在现代企业生产经营中，越来越多借助计算机及电子信息设备等系统实施勘察、设计、施工、监控，尤其是拓展海外项目更需要掌握外语、扎实技术的员工进行运作，青年员工在这方面的优势显而易见。

2.思想活跃，勇于创新。青年员工工作时间短，受传统勘察设计思路束缚少，没有形成思维定势，对任何事物都有新的看法和见解，不管是现场勘测，还是开放设计中，都会有自己独特的理解。……