郑慧芳



试论事业单位人力资源管理现状及改革方向

郑慧芳

摘要：新时期背景下，我国经济飞速发展，社会竞争日益突出，人办资源管理管理工作因此获得了更加突出的地位。尤其对于事业单位而言，其日常活动的顺利开展更加离不开人力资源管理工作的支持。结合现阶段我国政府部门人力资源管理工作的现状，其在实际工作中遇到了一些问题和挑战，为了能够更好地解决各类问题和挑战，不断提高事业单位人力资源管理工作的质量和效率，本文重点对事业单位人力资源管理的现状及改革方向进行了深入的探讨。

关键词：事业单位；人力资源管理；现状；改革方向

一、引言

随着经济全球化和社会信息化的不断发展，我国迅速开展了事业单位人力资源管理改革工作。我国自改革开放以来，经济也获得飞速发展，这就使得传统的人力资源管理模式难以适应时代发展的需求。基于此，许多优秀的学者开始结合我国的基本国情，在借鉴国外优秀的人力资源管理经验的基础上，对我国人力资源管理所面临的问题和解决的对策进行了探索，从而不断推动我国事业单位在人力资源管理实际工作方面取得良好进步。

二、人力资源管理的重要意义

(一)人力资源管理能够激发员工积极性

人力资源管理本身就具有良好的激励功能，而人力资源管理主要通过人力资源沟通来不断激发企业员工积极性。通过人力资源管理沟通，能够明确告诉员工应该做些什么、怎么做以及在目标未能实现时如何进行有效改进。……