陶海霞

【摘 要】目前，高层次人才已成为各国发展必备的核心竞争力。因此，做好高层次人才的引进工作是促进我国科技创新水平进一步提升的关键。高层次人才在人才团队中能够起到表率、领导的作用，怎样将高层次人才组织起来，使其创新优势发挥到极致，使新时期中国的发展抢占先机、赢得未来，这确是一个值得进行深入探索的问题。

【关键词】新时期；高层次人才；引进；问题与策略

一、我国地方高层次人才引进中存在的问题

1.过分注重形式主义

就我国目前人才引进的情况而言，大部分地方在进行高层次人才引进时已意识到工作的重要性，从而相继争先出台各种优惠福利政策或相关条例以吸引高层次人才，并采用重金聘请的方式来引进高层次人才。无论是东部发达的沿海地区，或是经济发展较为落后的西部地区，都一致推出了住房、补贴、奖金等一系列优惠条件以及优厚的待遇。但地方对高层次人才的把握不准确，往往造成与人才计划、战略相违背，使地方政府在判断引进高层次人才是否符合地方科技以及产业发展的问题上出现困扰，人才实用性的把控陷入难题，甚至出现大材小用的现象，与高层次人才引进的目标并不相符。这种形式主义的高层次人才引进工作明显对国家社会经济的发展造成不良影响。

2.缺乏高质量吸收高层次人才的环境

最适合对高层次人才进行筛选的地方莫过于对其进行栽培的环境载体——研究院或者是研究性大学。……