刘青

【摘 要】当前我国劳资关系中的矛盾问题已经越来越严重，对于企业经营和发展带来了深远的影响，同时加剧了社会中潜在矛盾的激化。人力资源管理理论同劳资关系之间是社会科学理论中不可或缺的组成部分，对于雇佣关系的重视程度较高，但是在学术界关于两者之间关系的研究工作开展中，存在严重的局限性，缺乏对两者的整合性研究。由此，本文主要就人力资源管理与劳资关系的整合进行分析和探讨，结合实际情况，客观阐述两种理论中的共同点和不同点，以及如何将人力资源管理理论同劳资关系整合进行研究，对于缓解劳资矛盾以及社会矛盾有着较为深远的影响，以求为后续理论研究以及实际工作开展提供重要参考依据。

【关键词】人力资源管理 劳资关系 整合探讨 异同点

在企业内部结构中，劳资关系以及人力资源管理是两个独立的部分，但同时两者存在密切的联系，是不可分割的，主要承担企业内部人力资源调配、培训、考核以及规划等众多工作内容。就劳资关系而言，主要是指在企业同内部员工在创造价值过程中所产生的关系，随着社会的进步和发展，企业内部劳资关系矛盾愈加突出，已经严重危及到了企业的稳定发展。由此看来，企业内部人力资源管理和劳资关系具有紧密的联系，但同时保持着互相竞争的关系，俨然成为影响企业持续稳定发展的首要问题之一。但是当前我国尚未能寻求合理的方法充分协调两者之间的关系，伴随企业发展矛盾愈加深化，由此看来，加强两者之间关系的研究十分有必要的。……