林坚

[摘 要]为增强企业整体的市场竞争力，加快现代化企业建设的步伐，需采取有效措施加强企业的绩效管理，为员工综合素质的提高提供了可靠保障。作为现代管理学的重要组成部分，绩效管理在实际应用过程中取得了良好的作用效果，逐渐提高了企业整体的市场竞争力。同时，也有效推进了员工的职业化进程，使其避免工作失误，对各种客观存在的因素进行深入分析，减少企业的经济损失。

[关键词]绩效管理；员工；现代化企业；职业化

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.073

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）08-0-01

随着经济社会建设步伐的加快，市场经济体制正在不断改革，给企业长期稳定的发展带来了良好机遇。企业员工综合素质的高低，直接影响着企业整体的工作效率，制约着企业战略规模的扩大。做好绩效管理的相关研究工作，具有重要的现实参考意义，可以加快员工职业化建设的步伐。

1 绩效管理存在的问题

1.1 对绩效管理认识不足

绩效管理主要是指企业为了使员工的相关工作行为能够与自身战略目标实现的要求保持一致，从而采取的一系列有针对性的措施。绩效管理将员工与企业长期稳定的发展紧密联系在一起，是企业获得更多经济效益的可靠保障。但是，目前很多管理者对企业的绩效管理内容及具体操作认识不足，仅仅认为它是一种固定的考核模式，并没有深入认识到绩效管理作为管理工具的重要性，更多的是为了考核而考核，影响自身绩效管理水平的提升。……