罗筱筱

[摘 要]近年来，信息技术以日新月异的速度飞快发展，我国在积极进行现代化建设的过程中，各个领域都开始同信息技术相结合，工作效率和质量逐步提升。在这种情况下，我国事业单位在积极进行人力资源管理的过程中，也应当采取有效措施，构建信息化模式，提升人力资源管理质量，促使事业单位工作人员得到更加广阔的发展空间。

[关键词]事业单位；人力资源管理；信息化建设

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.036

[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）08-00-01

新时期，我国事业单位加大了对人力资源管理的重视程度，在将其与信息化建设紧密结合的过程中，相关工作人员应当从长远出发，提升管理模式的战略性，优化建设相关信息化平台，这对促进事业单位的长期可持续发展具有重要意义。值得注意的是，信息化建设同人力资源管理水平密不可分。因此，本文从优化信息化建设模式、保持一致的数据源和在立项实施的基础上优化信息化管理模式等角度出发展开探讨。

1 优化信息化建设模式

近年来，我国社会经济飞快发展，事业单位人力资源管理信息化建设模式在构建过程中，必须充分认识这一客观环境，在营造良好外部环境的基础上，促使该信息化建设模式得以稳健实施。在优化事业单位人力资源管理信息化建设模式的过程中，首先应加强管理数据信息，针对不同人力资源数据实施有针对性的数据管理模式，提升信息管理的综合水平。在积极构建全新的人力资源管理模式时，相关人员应注重创新原有的管理模式，积极引进先进的信息化设施，促使信息化管理能够顺利进行，保证事业单位拥有良好的设施来建设人力资源基础数据。……