马道瑞

摘 要 在政治工作中，政工干部是组织的主体，发挥最直接的作用。在新形势背景下，政治工作中出现各种新问题、新情况，这就需要进一步提升政工干部的素质。本文首先分析了当前阶段勘察设计企业出现的思想问题，进而结合新形势需求以及相关思想问题提出了强化培养政工干部的建议。

关键词 新形势 勘察设计企业 政工干部 培养策略

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、当前勘察设计企业培养存在的问题

（一）对于政工干部培养缺乏重视

企业领导人员没有明确政工工作的重要性，重经营轻政工。此外，思想政治工作无法满足当前加快企业发展的现实需求，政工相关活动的时间、空间遭到占用。对于思政工作和企业文化没有明确的认知，文化活动多，思政工作少。没有深入研究改革的思想问题，缺乏完善的思政工作体系。

（二）思想政治工作方法缺乏创新性

现阶段，干部的价值取向发生较为显著的改变，而思政工作已经无法很好适应发展现状。思政工作对思想缺乏深入系统的研究，缺乏针对性、创新性的措施。当前互联网新媒体取得显著发展，在思政工作中发挥越来越重要的作用，但是，企业内部没有建立系统的思政工作网络，网上、网下的工作没有起到很好的联动效应。

（三）缺乏复合型政工干部

在水利水电勘察设计企业，政工干部的配置相对有限，但是水利水电的勘察设计项目工作通常需要在有限的时间内完成大量的任务，导致无法及时组织政工人员的配备，只能安排技术人员负责政工工作，技术人员工作过于繁杂，造成工作疏漏，加大了项目管理的难度，对工作效率产生了消极影响。……