俞雅楠

【摘要】随着二十一世纪互联网的发展，多媒体以及信息技术也越来越普及，渗透到每一个行业和领域，为我们的工作和生活提供了许多的便利。在多媒体以及信息技术成为当今社会发展各行各业的发展的必然趋势的大背景下，本文对人力资源档案管理信息化的影响因素与建设对策进行了简单的分析与讨论。

【关键词】人力资源档案管理；信息化；影响因素；建设对策

一、人力资源档案管理

1.人力资源

人力资源的指的是市场经济下，一个国家或地区有具有劳动能力的人口资源，其中既包括正处于劳动年龄的人口，又包括尚未达到劳动年龄以及虽然超出劳动年龄却具备劳动能力的所有人员。在我们国家，人力资源就是指在社会主义市场经济下，能够帮助促进我国经济与社会发展的、具有自主的劳动力的人口的统合。

2.人力资源档案管理

一个地区的经济发展水平的高低离不开该地区多元、优质的人力资源。由于一个地方的人力资源的素质参差不齐，而各行各业对人力资源又有着不同的需要，所以需要对人力资源进行档案管理，通过对该地区人力资源的有效记录、分类与管理，记录该地区可劳动人口的数量、各自的文化程度、生活背景、工作能力等，为该地区的经济发展提供高效的服务。

3.人力资源档案管理的作用

二十一世纪是发现人才的世纪。人力资源的档案管理的作用就是推动一个地区的人力资源的流动，使得一个地区的人力资源得到最大限度的利用——帮助企业、社会发现人才，帮助人才找到适宜其发展的工作岗位，使其才华得到发展，进而服务于社会主义现代化建设。……