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摘 要： （中）摘要 在文献计量学运用的基础上，对中、日“过劳”问题的发展历程和特点进行了梳理和比较分析。得到中、日“过劳”问题研究相差至少15年，国内研究团队及活跃学者过少，研究的背景以经济学、管理学为主，法学和医学基础薄弱，研究成果质量还有待进一步提高。同时也得到，日本“过劳”问题研究已经步入成熟期，研究领域宽泛，活跃学者众多，其中长期致力于该方面研究的人员较多。

关键词： （中）关键词 过劳；过劳死；发展历程；文献计量分析

中图分类号： （中）中图分类号 F249 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2016）02-0069-10

DOI：103969/jissn1000-4149201602008

一、为什么要研究“过劳”

20世纪五六十年代，“过劳”现象开始在日本凸显，60年代末日本“过劳死·自杀协商中心”代表、前圣德大学教授上畑铁之丞在《産業医学》期刊上发表的《過労死に関する研究：発症前の労働態様について》中首次提到了“过劳死”这个词汇，70年代在他的著作《医学のあゆみ》中他从医学角度对“过劳死”做出了明确定义[1-3]。70年代初的石油危机过后，为了恢复经济增长速度很多企业实行增负荷经营，造成员工在规定的工作时间内不能很好地完成任务而被迫加班[4]。另外，企业为提高效益和利润，鼓励员工自我牺牲，自愿加班、当一只“工蜂”[5]。以后，西方管理思想和理念的不断渗入，使日本企业从终身雇佣制逐渐向聘用制转变，要保住职位，必须成为企业的正式员工。这成为大多入职人员的追求，然而这对他们而言是一项非常艰巨的挑战。要成为正式员工，获得晋升，不仅需要在绩效考核中有好的业绩，还需要表现出很强的能力和优质的服务态度。……