黄维德++钱熠萌��

摘 要： （中）摘要 受金融危机和地区劳动力市场的长期影响，全球就业形势不容乐观，未充分就业现象愈发普遍，并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素和作用结果五个方面，梳理并讨论了近年来国外有关研究，以期为我国的相关研究提供借鉴。

关键词： （中）关键词 未充分就业；资质过高感知；教育过度；技能未充分利用

中图分类号： （中）中图分类号 F243 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2016）02-0086-12

DOI：103969/jissn1000-4149201602010

一、引言

自2007年金融危机以来，全球失业率持续攀升。国际劳工组织最新报告显示，2014年全球失业人数为201亿，平均失业率达59%，并将在未来五年继续上升

资料来源：劳工组织报告.未来五年全球失业率将会继续攀升[EB/OL].[2015-01-21]. http：//www.tibet3.com/news/content/2015-01/21/content_1718679.htm

。然而，这只是被普遍关注的显性失业。严峻的就业形势下，越来越多的求职者被迫在低于自身职业期望的岗位就业，陷入了“虽就业，但未理想就业”的状态。这是一种隐性失业，学术上称之为“未充分就业”[1-2]。

未充分就业（Underemployment）是相对某些标准而言更低质量的就业，包括非自愿性兼职

非自愿性兼职：指适合从事全职工作的个体，因经济等原因被迫从事兼职工作。

、薪酬/层级相对降低，以及技能未充分利用等[3]。近年来，全球未充分就业现象极为普遍。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics，BLS）2015年报告，2009-2014年，美国劳动力未充分利用率（Underutilization Rate）由97%上升至112 %

资料来源：美国劳工统计局. Economic news release： Table A-15. Alternative measures of labor underutilization [R/OL]. http：//www.bls.gov/news.release/empsit.t15.htm，2015. ，而该指标仅反映了“从事非自愿兼职工作的人员比例”，是未充分就业的部分内容。……