杨新凯

摘 要：随着我国对外开放水平的进一步发展以及社会经济的快速提升，降本增效成为企业发展和人力资源管理中的重要战略目标。由于我国各个企业的文化不同、性质不同、规模不同，因此，在实行降本增效管理方面的措施方案不尽相同。本文首先阐述了当前我国企业降本增效方面的发展现状，并重点分析了运用降本增效提高企业效益的具体措施，总结了运用降本增效提企业经济发展的具体措施的现实意义，对相关工作企业的发展提供了一定的借鉴经验。

关键词：降本增效；员工绩效；人力资源管理；方案措施

一、新常态下企业降本增效的发展现状

目前，我国实行以国有制为主体，多种所有制经济并存发展的经济体制，随着我国经济体制改革的进一步被深化，企业在降本增效方面提高经济效益还存在着一些问题。

（一）企业增效的体系不够完善

科学完善的降本增效是以完善的企业绩效体系的运作为核心和基石的。目前，我国许多企业单位在降本增效具体体系设置方面都不健全，特别是在增效体系方面表现在提高企业员工的绩效不完善，员工的工作积极性不高间接影响了企业效益的增加。企业薪酬考核体系不健全，没有建立起一套系统完善的企业增效体系。在企业生产经营方面许多现有的企业增效体系本身存在着各种各样的管理漏洞和执行弊端，企业效益没有明显性的较大幅度的提升。……