张岩奇

摘要：近些年，市场竞争不断加剧，为了更好更快地适应时代的发展步伐，我国事业单位从自身实际情况出发，加强人力资源管理工作，并取得一定的成绩。但是，在事业单位人力资源管理过程中，也存在一些问题，对事业单位的发展产生一定阻碍。因此，必须重新审视人力资源管理工作，创新管理机制，提升管理水平。

关键词：事业单位 人力资源管理 创新

当前，在市场经济大变革的背景下，事业单位人力资源管理工作也面临一系列改革，这意味着事业单位向现代化管理模式的转变。那么，对于事业单位人力资源管理工作而言，应如何创新工作机制，以适应时代的发展需求，是一项值得深究的问题。本文在对事业单位人力资源管理特点及现状进行分析的基础上，详细探讨了事业单位人力资源管理创新对策。

一、事业单位人力资源管理工作特点

（一）规范性

在社会发展的进程中，事业单位始终发挥着不可替代的作用。在事业单位人力资源管理工作中，职工的工作技能、价值观念等非常重要。作为单位职工，一方面，需要对其进行工作技能培训；另一方面，需要对职工进行价值培训，提高职工的道德感与责任感。另外，单位内部实行激励机制，提高职工的工作积极性，促进人力资源管理工作的规范化发展。

（二）服务性

作为社会服务组织，事业单位通过对社会资源的合理调配，促进社会服务公益性的有效发挥。事业单位在人力资源管理工作上，重视对职工素质的培养，以更好的为社会提供优质服务，促进社会服务工作的全面性、综合性与有效性。……