孙丽荣

摘要：在知识经济时代，各组织之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是组织中最重要的且具有决定性的资源。尤其是对事业单位而言，人才的开发与管理关乎着其是否能正常履行社会职责，在各组织激烈的竞争中脱颖而出。因此，各事业单位为了进一步吸引、留住优秀人才，必须进一步完善事业单位中人力资源管理的作用。本文基于当前事业单位人力资源的特点、作用，分析其人力资源管理中存在的问题，并且提出了相关优化策略。

关键词：事业单位 人力资源管理 问题 优化策略

事业单位是人才的聚集地，在教育、科技、卫生、文化等活动中承担着重要的社会、经济职能，随着社会经济的快速发展，事业单位传统的人力资源已不能适应其需要，本文通过对当前事业单位人力资源的特点、作用，分析了其存在的问题，并且提出了相关优化措施，在理论上完善丰富了事业单位人力资源相关知识，在实践中，指导事业单位人力资源进一步发挥更大职能。

一、事业单位中人力资源管理的特点

（一）与国家政府机关的公务员相比

首先，事业单位的工作人员的考核相对比较简单，进入门槛低，但是晋升标准比较复杂；其次，在事业单位的用人标准方面，国家并没有明确的规定；然后，在薪资方面，事业单位退休人员的薪资占在职时的50%-80%，浮动范围大。

（二）与企业工作人员相比

首先，事业单位是不以盈利为目的更为稳定的组织，它在履行社会公益职能的过程中，可以利用国家资源作为背后的支撑力量。……