李竞

摘要：人力资源管理中的激励制度直接影响着员工的工作积极性。医院在人力资源管理中使用激励机制可以最大限度地激发员工的工作潜能和工作积极性，从而为医院的长远发展储备高质量的人才。本文详细论述了激励机制对医院人力资源管理的重要意义以及医院人力资源管理的激励措施。

关键词：激励措施 医院人力资源 积极性

人力资源的竞争已成为21世纪战略资源竞争的重要内容，医院在人力资源管理中应用激励机制可以使员工对医院保持高度的忠诚，有利于调动员工的工作热情，高标准的激励制度可以留住员工，为医院储备高质量的医生人才，对医院的长远发展以及增强医院的综合竞争力具有重要意义。

一、激励机制对医院人力资源管理的重要意义

医院的人力资源管理者对员工的激励对员工自身以及医院的长远发展都具有举足轻重的作用。对于员工而言，有利于调动员工的工作热情，增强员工的医院归属感。对于医院来讲，有利于增强医院的竞争力，医院各部门间的凝聚力和协调力也会更强。

（一）有利于调动员工的工作热情

医生工作时间长、工作强度大，因而体力常常会出现消耗殆尽的状态。医院的人力资源管理者时常对员工进行物质和精神激励可以让员工的辛苦付出获得回报，人力资源管理者对员工的激励既是对员工工作成果的肯定也是对员工发自内心的关怀。据调查显示，那些没有健全的激励机制的医院的医生工作效率普遍很低，而那些注重激励员工的医院的医生工作效率高，服务态度好，他们更容易受到患者的喜爱，因而医院在外界的名气也很大。……