【摘要】人事管理信息系统是高校人事管理信息化的重要组成部分，直接影响着人事工作的效率。本文剖析了高校人事管理工作面临的挑战，探讨了人事管理信息系统的主要功能和建设障碍，提出了改进对策，以期加快高校人事管理信息化进程，促进人事管理朝着快速、高效、高质量方向发展。

【关键词】高校 人事管理 信息系统

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）02-0053-01

高校人事管理工作包括人事计划、组织、领导、控制和创新等一系列管理工作。由于重视不足、投资不够等原因，许多高校无法快速高效地处理和更新人事信息。如今进入信息化与大数据时代，高校人事管理亟需建设专门的人事管理信息系统，以快速、高效、高质量地完成人事工作。

一、高校人事管理工作面临的挑战

高校人事管理工作不仅面临管理信息量大、面广、更新快的挑战，而且是一项基础性、重复性、长期性并存的工作。它是高校日常工作不可缺少的组成部分，日复一日、年复一年，又由于承担着高校人才队伍建设和培养的重担，它也是一项 “十年树木，百年树人”的长期性工作。另外，目前的高校人事管理手段较单一，日常的信息检索、统计分析、报表制作等以人工处理为主，既费时又容易出错。

二、高校人事管理信息系统主要功能

人事管理信息系统能较好面对以上挑战，是因为它具有以下主要功能：

（一）信息存储

纸质储存占空间多、易破损、不方便携带、不便与人共享，而以信息化方式进行的储存可以保证随用随取。……