刘彩霞，杨 洁，辛 灵，王文永（.唐山工业职业技术学院，河北 唐山 06399；.华北理工大学，河北 唐山 063000）



京津冀区域人才一体化的现实障碍与对策研究

刘彩霞1，杨 洁2，辛 灵2，王文永1
（1.唐山工业职业技术学院，河北 唐山 063299；2.华北理工大学，河北 唐山 063000）

摘 要：京津冀人才一体化取得了一定的成效，但从目前来看河北省在人才吸引力和竞争力等方面依然处于劣势，在人才合作中的被动地位未能显著改观。本文分析了京津冀人才一体化过程中存在的现实障碍及其深层次原因，进而提出了京津冀实现人才一体化的方向和具体对策。

关键词：京津冀一体化；人才合作；对策研究

0 引言

2015年4月，《京津冀协同发展规划纲要》颁布，标志着京津冀一体化发展已从国家重大发展战略进入实质性提速阶段。在此过程中必须要处理好、配置好、整合好区域间的各种资源，包括物流、资金流、信息流和人力资源等。人是社会经济活动中的主导因素，人才合作是经济合作的重要基础和支撑，人力资源一体化是实现区域经济一体化的核心问题之一，是区域经济持续发展的根本动力［1］。在京津冀一体化进程中，区域内产业间的协同发展及产业集群的形成对人才队伍的建设提出了更高的要求，因此建立区域内人才合作机制的要求日益迫切。“京津冀”如何通过相互间的人才合作促进人才价值增值，实现区域间的优势互补，进一步提升人才使用效率已成为实现区域经济社会协同发展的重要课题之一。……