国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
2016-03-10王宾
企业文化·中旬刊 2016年2期
王宾
摘 要:企业的思想政治工作是促进企业健康稳步发展的重要保障,在新形势的新背景下做好企业的思想政治工作,能够起到激发职工工作积极性,提高生产效率,规范企业经营管理、增强企业市场竞争力的作用,对企业的健康稳步发展有着重要的意义。本文结合工作实际,就当前国有企业职工思想政治工作存在的问题进行了分析,并提出了一些改进国有企业思想政治工作的措施。
关键词:思想政治工作;新形势;重要保障;观念变化;改进措施
企业思想政治工作,是指通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能,增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率,提国有高企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。在新的历史条件下,将国有企业思想政治工作落到实处,能让国有企业思想政治工作成为推动国有企业发展的有力保障。但是,随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善, 多种经济利益的调整,经济成分格局发生的变化,职工的价值观念日趋多样化,企业思想政治工作也面临着新的挑战。因此,面对新形势,国有企业要根据新形势新情况着力提高政策的针对性和灵活性。基于此,本文分析了当下国有企业职工思想政治工作存在的问题,针对职工心理承受能力较弱、职工大局意识不强,缺乏凝聚力和创造力、心存侥幸,缺乏安全意识以及认识不足且思想政治工作不到位等问题,从理论上并结合自己的研究,提出了加强和改进国有企业思想政治工作的措施。……
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