摘要：“影响力”是领导者的核心能力，提升领导者的影响力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织成员凝聚在自己周围，实现组织目标。领导者影响力强大与否，既是其工作作风的反映，也是衡量其素质的标尺。因此，从影响力的视角探析领导艺术和领导者行为取向，对于领导力的研究具有重要价值。

关键词：如何提升 领导者影响力 思考

影响力一般指人在人际交往中影响和改变他人心理与行为的能力。领导者的影响力就是领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的一种能力或力量。任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的，领导工作的本质就是人与人之间的一种互动关系。在领导过程中，领导者如果不能有效影响或改变被领导者的心理或行为，那他就很难实现领导的功能，组织目标也就无法达成。

构成领导者影响力的基础有两个方面。一是权力性影响力；二是非权力性影响力。权力性影响力又称为强制性影响力，它主要源于法律、职位和暴力等，权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它主要是通过强制力发挥作用，因而对人的心理和行为的激励是有限的。与之相反的是非权力性影响力，非权力性影响力也称非强制性影响力，它主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖。……