翟小倩

摘要：目前，我国企业目前的主要发展目标就是实现现代化建设，而人力资源管理在企业管理中担当着重要的角色。企业对人力资源管理问题显得势不可挡。本文对现代企业发展中遇到的问题进行分析，并提出解决对策，以方便各个企业进行参考。

关键词：新经济时代 人力资源管理 问题 对策

一、人力资源管理创新对企业经济发展的重要性

1.有利于推动企业的优化与改革

一个健全、完善的现代企业制度能够有效的推动社会经济的发展，而在此前提下要增强企业人才的挖掘与管理，如此一来就能完善体制，贯彻企业的规范化生产。

2.有利于加强企业的竞争力

人力资源管理的创新就是对人才的创新。企业要想加入到国际上的合作与竞争中去，就要不断的引进新技术，以此推动企业的发展，加快企业的创新管理。

3.有利于培养一批高素质的管理精英

企业的管理水平对企业的经济效益有着较为直接的影响，而企业的好坏又在很大部分取决于管理者的素质水准。在现如今的这个社会，只有具备高素质的管理者才会给企业带来更高的效益，进而推动企业的发展与进步。

二、新经济时代下我国企业在人力资源管理中存在的问题

1.企业缺少对人才的重视意识

在现如今这个快速发展的新经济时代，我国多半的企业未对人才资源予以重视，没有正确树立重视人才的观念，企业管理者的思维局限，导致未能对企业员工进行专业培训。……