摘要：当前的市场经济大潮中，同行企业之间的竞争实际上是人才的竞争，而人力资源管理又在其中发挥着越来越重要的作用。Excel是办公软件office的组件之一，基于其在数据方面的强大功能，可以有效提高人力资源管理工作效率，进而提升企业人力资源管理水平。文章对Excel在人力资源管理中应用进行了探讨。

关键词：Excel；人力资源管理；数据库需求；心理素质；人力资本 文献标识码：A

中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2015）36-0040-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.36.019

知识经济的时代，人才资源、人力资本成为企业稳健发展的重要支撑。企业只有科学地管理人才资源，有效发挥人才优势，才能在竞争中抢占先机，立于不败之地。这也迫使企业更加密切关注人的选、用、育、留，充分扩展了人力资源管理的工作内容，其中Excel在人力资源管理中招聘与录用、薪酬管理、人事信息数据统计等方面应用广泛，它可以进行各种数据的处理、图表绘制、统计分析和辅助决策操作。本文就Excel在人力资源管理中的具体应用问题进行分析和探讨，以期有效地提高管理的质量和管理的水平，促进企业人资管理的健康发展。

1 人力资源管理的数据库需求

目前，Microsoft Windows在国内各大企业得到了广泛应用。在所有的办公软件中，Excel软件在人资管理的过程中使用非常常见，其不但在应用的过程中有着极其人性化的功能设计，同时在微软特定的一些连接方式之下，该软件还可以很好地对多种不同类型的数据进行有效的交换，也可以同一些早期的数据库版本实现数据交换，非常适合复杂环境下的人力资源动态数据收集整理和呈报。……