邹媛媛

摘要：随着城市化进程的日益加快，高速公路事业得以飞速发展，需要更加高效的人力资源管理才能确保其持续发展。然而，在传统管理模式、管理理念以及管理方式的束缚下，高速公路运营人才的储备漏洞百出，存在诸多问题亟待解决。本文从人力资源管理在高速公路运营中的重要作用出发，分析论述人力资源管理在高速公路运营中的问题，研究探讨人力资源管理在高速公路运营中的问题解决对策。

关键词：高速公路运营 人力资源管理 重要作用 问题 对策

21世纪以来，社会全面进入知识经济时代，人力资源管理在社会发展中的战略意义逐渐明显。自上世纪中叶由美国经济学家西奥多·舒尔茨等代表人物发表人力资本理论以来，人力资源管理在经济增长方面的积极作用逐渐为社会所关注，认为人力资源管理的质量好坏直接决定着社会经济收益的理想与否。作为一种可再生、可持续的特殊资源，人力资源的管理在社会经济发展中的作用不容忽视。因此，针对高速公路运营中人力资源管理不容乐观的现状，在高速公路运营中需要致力于科学合理的人力资源管理体系的构建。

一、人力资源管理在高速公路运营中的重要作用

在高速公路运营中，人力资源管理至关重要，其重要作用主要表现在运营理念、薪酬制、人才培养三个方面。

第一，在高速公路运营中，人力资源管理可以贯彻以人为本的运营理念。……