逄爱华

摘要：本文通过自己基层人力资源工作实践，运用数据统计、分析方法研究了我区人力资源存在的问题并提出相应的对策，为新区实施人力资源规划提供了有力的技术支持。

关键词：黄岛新区 人力资源 问题 对策

一、黄岛新区人力资源总体概况及存在的问题

根据数据统计分析2014年底全区有效劳动力62.7万人，本区就业54.5万人、外出就业5.4万人， 2.8万人未就业。持证专业技术人员50.15万人，其中劳动技能39万人、专业技术资格11.15万人。第一产从业人员1.03万人企业用工缺口100人；第二产业从业人员21.94万人，企业用工缺口3500人；第三产业从业人员27.33万人，企业用工岗位缺口2400人。

（一）人力资源技能普及率较高中高专业技能人才不足

我区人力资源技能持证人员50.15万人，占全区人力资源的68.51%，技能普及率较高，中高级技能16.05万人，占32%储备不足。

（二）人力资源供需总体平衡，但结构性矛盾突出

2014年度，企业岗位需求8.6万个，当年实现新增就业7.3万人，总体上看然子资源供求相对平衡。新区发展战略转型，部分企业被淘汰，新兴企业正处于起步期，用工需求低；部分家电电子、机械制造业受当前国际、国内经济形势影响，用工萎缩；劳动密集型企业因工资、社保等因素导致人工成本提高，导致用工需求减少；部分橡胶、机械企业提供的就业岗位劳动强度大，人力资源倾向性极小。中高级职业培训机构较少、企业培训意愿差、高技能人才引进门槛较高导致中高级技能人才储备相对不足。……