【摘 要】我国的非营利组织发展至今，面临的一大挑战就是人力资源的有效开发和管理，本文主要以上海市大学生科技创业基金会为例，用实证探索的方法分析了它在人力资源管理发展方面的困境，并有针对性地提出相应的对策建议，进而也为我国非营利组织在人力资源管理领域的发展与探索提供借鉴和参考。

【关键词】非营利组织；人力资源管理；发展问题；对策建议

近年来，我国非营利组织取得了很大的发展与进步，并逐步建立了覆盖广泛、种类齐全的组织体系，涉及领域包括社会生活、科教文卫、环保扶贫等诸多方面，在推进社会的前进过程中发挥了举足轻重的作用。人力资源作为蓬勃发展的非营利组织的关键核心，它的有效开发和管理在同样地在非营利组织的发展中起到了极其重要的作用。但是，从现状来看，它尚不能承接全面而系统的公共服务的重任，无法满足社会发展的实际需求。因此，完善优化相关制度体系建设，吸收引进高素质人才到非营利组织队伍中来，是现阶段我国非营利组织建设的重中之重。上海市大学生科技创业基金会作为最近几年来兴起的扶持大学生创业的非营利组织的代表性机构，也有值得我们对其在人力资源发展方面的困难和瓶颈进行分析研究。

一、上海市大学生科技创业基金会简介

1.上海市大学生科技创业基金会（以下简称“基金会”）于2006年8月成立，是全国首家从事推动大学生进行科技创业的非营利性的公募基金会。……