我国“211工程”大学高层领导群体特征的履历分析

高八民

(北京师范大学教育学部， 北京100875)

摘要：以我国112所“211工程”大学的567名高层领导的履历资料为基础，对大学高层领导的群体特征进行实证分析，结果显示：(1)在人口统计学特征上，我国大学高层领导以55岁左右的汉族男性为主，越是高水平的大学，其高层领导越可能是年长者，女性难以晋升的“玻璃天花板”现象依然存在，但不存在民族歧视；(2)在学术特征上，行政领导相对于党委领导、正职领导相对于副职领导，无论是学历、职称还是国际化水平上都有着更高的要求，且理工科背景出身相比其他背景来说，担任高层领导的机会更大；(3)任职特征上，越是高水平大学，其高层领导的任职经历往往越丰富，党委领导相对于行政领导有着更丰富的任职经历，较高比例的正职领导具有体制外任职的经历且来自于外部选拔，但总体看来，内部晋升仍是领导的主要晋升方式。

关键词：“211工程”大学；高层领导；群体特征；履历分析

[中图分类号]G647[文献标志码]A

收稿日期：2014-08-30

基金项目：国家自然科学

作者简介：喻恺(1985-)，男，江西临川人，上海交通大学高等教育研究院院长助理，教育学博士，副研究员，主要从事高等教育管理研究；

DOI:10.15998/j.cnki.issn1673-8012.2015.01.012

一、引言

在任何一个国家，大学高层领导对于大学的发展都有着极其重要的影响。尽管大多数学者认为建设一流大学最关键的是大学的运行机制，但机构本身并不能成为推动创造的动力，因而必须考虑大学的其他因素。……