刘在功

摘 要： 近年来，克拉玛依市人才工作紧密围绕市、油田重大战略部署和经济社会发展大局，大力实施人才强市、人才强企战略，人才队伍建设取得显著成效。然而当前克拉玛依人才发展的总体水平与建设“世界石油城”目标的要求还有较大差距，与全面贯彻落实坚持党管人才、开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面的要求相比，还存在一些突出的问题。对此，从观念、政策、机制、引培、环境等几个层次提出了有针对性的对策建议。

关键词： 克拉玛依;人才队伍;现状;问题;对策

中图分类号：C964.2 文献标识码：A DOI：10.13677/j.cnki.cn65-1285/c.2015.06.06

党的十八大以来，习近平总书记关于做好人才工作、实施人才强国战略在不同场合发表了一系列重要论述。这些论述阐明了人才发展的重大问题和重点任务，为进一步做好人才工作指明了方向。克拉玛依长期以来，坚持“党管人才”的原则，结合自身发展状况，为打造“世界石油城”做出了不懈努力。在新时期新形势下，贯彻中央、自治区人才政策，继续坚持原则，在人才队伍建设方面发现问题、解决问题仍是一项亟待研究的课题。

一、克拉玛依人才队伍建设现状及成效

1.高度重视，加强组织。克拉玛依市委市政府高度重视人才工作，坚持科学的人才观，紧抓培养、引进和使用三个环节，保证人才工作的正确方向。成立了市委人才工作领导小组，定期听取人才工作汇报。实行人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系，不断促进人才工作制度化、规范化、程序化。……