王霆

摘要：在扩大就业战略背景下，高校在普遍关注毕业生就业率的同时，大学生的就业质量问题日益凸显。本文针对高校毕业生的就业客观状况和主观就业满意度，通过问卷调研收集数据，分析当前我国高校毕业生的就业质量现状，并从个体特征、接受教育状况、参加实践状况等方面考察大学生对就业满意度主观评价的显著性差异，探讨对我国高校毕业生就业质量产生影响的相关因素，为提升我国高校毕业生就业质量提供研究依据。

关键词：高校毕业生；就业质量；就业满意度；影响因素

一、研究问题

面对高校扩招以来的大学生就业难题，社会各界都给予了高度关注，高等院校和政府部门采取一系列政策措施以扩大高校毕业生的就业岗位。2015年全国高校毕业生749万人，又创历史新高，扩大就业数量依然是当前大学生就业工作的战略导向。但是，面对劳动力市场供需发展的新形势，在提高就业总量的同时，更应关注就业质量的提升[1]，“推动实现更高质量的就业”是当前政府工作的重要目标之一。大学生作为社会经济可持续发展的重要人力资源，其就业质量不仅关系到劳动力市场的健康发展，更反映了一个国家的高等教育水平。从总体上看，当前高校毕业生在初次就业中所表现出来的起薪较低、工作稳定性差、非正规就业比例增加等问题不容忽视，非常需要对高校毕业生的就业质量状况开展调查研究。

伴随我国大学生就业形势的日益严峻，高校毕业生就业质量成为评价高等教育办学水平的重要指标，学者们从不同角度对大学生就业质量问题开展研究。……