姜志芳

摘 要：随着新时期人民群众对医院医疗水平和服务质量需求的提升，如何在医院的改革和发展中保持正确的路线变得尤为重要，这对医院思想政治工作开展情况和政工干部的能力提出了更高的要求。面向政工干部的能力培养，本文首先阐述了目前医院政工干部在能力上的欠缺，探讨了政工干部所需具备的能力和培养方法。

关键词：医院；政工干部；能力培养

1.引言

医院是解決我国公民疾病困扰、保障人民群众生命健康安全的重要机构，医院的治疗水平和服务质量的提升也是我国建设和谐社会的重要基础。由于我国的医院大部分是公立机构，其社会服务性的特点非常明确。为了保障医院的公共服务性贯彻和实施，需要将思想政治工作落实到位。思想政治工作是医院开展各项工作的思想指导，需要政工干部的紧密培养。进入新时期，人民对医疗水平和服务质量的需求不断提升，使得医院面临着巨大的挑战。在不断的医疗改革中，政工干部应落实好思想政治工作，保证医院发展道路的政治正确性，这也对政工干部的能力提出了更高的要求。因此，新时期政工干部的能力培养，是医院发展的重要问题，需要给予足够的重视。

2.目前医院政工干部能力存在的问题分析

2.1思想认识问题

由于医院的主要工作是治病医人，因此许多医院将工作重心放在了医疗水平提升上，而忽视了政工干部能力培养及思想政治工作的开展，这主要表现在两个方面。首先是领导层对“政工”的重视程度不足，资源分配较少，同时没有设立专门的政工干部培养机制，使得思想政治工作开展难度较大；其次是政工干部自身对自己的工作重要性认识不足，消极怠工，不主动提升自身的能力，也不全身心地投入到工作中。

2.2自身素质差异

由于医院政工干部是事业编制，其选拔不同于医疗岗位，因此部分政工干部在入职时没有针对医院思想政治工作开展的预备知识和经验基础，这使得医院政工干部队伍参差不齐，难以应对政工工作的需求。此外，由于医院上层对政工工作的不重视，使得政工干部难以得到系统的能力培养，无法及时充实自己的能力。

2.3待遇问题

在医院中，政工干部相比起其他医疗工作人员，其待遇较差，这也就造成了政工人员的工作积极性较低，在工作中存在敷衍了事的情况。这种得过且过的工作态度使得政工干部没有主动意愿去提升自身的工作能力，这也是造成当前医院政治思想工作开展滞后的原因之一。

2.4管理问题

政工干部与医务人员不同，在工作过程中没有建立严格的考核体系，对于政治思想工作也缺乏系统的管理。同时，医院相关部门对政工工作重视程度不够也是导致政工干部管理松散、制度不健全的重要因素。管理问题的日益突出，使得政工干部从自我意识上开始松懈，对自己的能力不再做严格要求。

3.新时期医院政工干部应具备的能力

新的时期对医院的政治思想工作提出了新的要求，因此政工干部也需要具备相应的能力，才能更好的完成工作。首先，政工干部要具备一定的政治能力，拥有坚定的政治立场和较高的政治素养，从而在工作中发挥政治优势，保证工作政治道路的正确性；第二，要具备较好的道德品质。政工干部所从事的政治思想工作的特点，就是要以德服人、以德育人，因此，自身具备高尚的道德品质是开展工作的基础。第三，要具备较强的业务能力。如何将思想政治工作开展的广泛、深入，如何能够使得工作内容吸引人、使更多的人受益，是一个政工干部业务能力的体现。第四，要具备一定的创新能力，这体现在工作开展的方式方法的创新，也体现在政治理念和思想认知的创新。第五，要具备正派的作风。政工干部在开展工作时，首先是以自身行为反映理念，因此要保持正派作风，以身作则，才能更让人信服。

4.新时期医院政工干部能力培养的主要内容和方法

对于政工干部能力的培养，首先要培养政工干部廉洁的工作作风。在工作过程中与病患和员工等交流，要自主抵制走后门、送红包等不正之风，并主动教育相关人员，使他们意识到自己行为的错误性，从而达到净化医院风气和氛围的作用。其次，要培养政工干部的业务能力，这也是更好地开展思想政治工作的基础。第三，要培养政工干部的学习能力。随着时代的发展，各类新的管理技术、传媒技术等大大提升了政治思想工作开展的效率，通过培养其学习能力，使得政工干部能够跟随时代发展，加速政治思想工作的现代化进程。

为了实现上述能力的培养，需要建立有效的培养体系和方法。第一，要建立完善的干部培养选拔机制。从基础上注重干部的综合能力和可塑性，通过严格把关，建立其一支基础好、有能力、有想法的政工干部队伍。第二，要建立完善的培训机制。工作如逆水行舟，不进则退。在工作岗位上，也要不断地学习，不断地充实自我。第三，建立完善的考核和奖惩机制。建立政治思想工作的考核标准，定期对政工干部的工作情况进行评价，对于完成优秀的干部予以表彰，对于表现较差的干部要勒令其再学习基本业务和理论，直至合格为止。通过上述方法，打造一支特别能吃苦、特别能战斗的政工干部队伍。

5.总结

在新的发展时期，政治思想工作对于医院的改革和发展起着十分重要的导向作用，这对政工干部的各方面能力提出了很高的需求。政治正确性、业务熟练性、创新能力、学习能力都是新时期政工干部所必须具备的能力。通过对政工干部的培养，提升其在工作第一线的业务表现，为医院不断深化改革和发展贡献自己的一份力量。

参考文献：

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