方偏偏

摘要：企业人力资源是企业工作的重要内容，积极加强企业人力资源工作，是现代工作的重点，如何更好的发挥企业人力资源工作的效力，对促进企业科学发展具有重要的作用和价值。本文对企业文化导向的人力资源工作展开探讨，对促进企业人力资源效力的提升，更好的服务企业工作具有重要的作用和价值。

关键词：企业文化导向 人力资源 实践研究

一、企业人力资源

企业人力资源工作主要做的是企业人的工作，在市场竞争激烈的时下，企业中人的工作是一份十分难做的工作，要切实做好人的工作就必须要大力的发挥出企业人力资源工作的效力，个人认为企业人力资源工作的主要价值体现在以下几个方面。

（一） 企业人力资源工作是企业不断发展的重要保障

现代企业的竞争依靠的就是员工，切实做好人的工作对于促进企业的长足发展，实现企业的创新发展具有重要的作用，因此，加大企业人力资源工作从企业发展战略的角度而言，重要性和价值性不言而喻。

（二） 企业人力资源工作是企业员工队伍的基础性工作

企业人力资源工作的成效直接关系到企业员工队伍的质量，员工素质的好坏和队伍建设质量的高低等，因此，做好企业人力资源工作是关系到企业员工队伍稳定，关系到企业生产运营保障的重要基础。

二、企业文化导向下人力资源工作的价值

现代企业注重企业文化，企业文化是企业发展的软实力，它充分的体现出了企业的精气神，对于现代企业的经营方向、人心凝聚等都具有重要的作用和价值，对企业战斗力起到了催化剂的作用。……