刘国梁

摘要：目前，我国事业单位在人力资源开发过程中仍然存在许多的问题，对人力资源的开发与管理缺乏正确全面的认识，使得人力资源开发工作没有得到有效的开展，未能实现员工工作潜能的最大化发挥。文章主要针对当前事业单位人力资源开发过程中存在的问题，提出相应的应对之策，希望对事业单位提高人力资源管理水平能够提供相应的借鉴和参考。

关键词：事业单位；人力资源开发；问题；对策

事业单位社会服务职能的实现，在很大程度上依赖于单位内部职工的工作能力和责任意识，这也就凸显了事业单位人力资源开发工作的重要性。事业单位人力资源管理水平的高低以及人力资源管理工作开展是否顺利，将直接决定着事业单位人才队伍的整体服务水平。尤其是随着我国社会主义市场经济的快速发展，对事业单位的工作能力和服务水平都提出了更高的要求，迫切需要对传统的人事管理制度进行改革与创新。

一、当前事业单位人力资源开发中存在的主要问题

当前，我国事业单位人力资源在开发过程中之所以难以达到理想的效果，主要是因为存在以下四个方面的问题。

（一）对人力资源开发工作缺乏全面科学的认识

现在很多事业单位的领导，缺乏对人力资源开发的正确认识，将开发与管理混为一谈，认为所谓人力资源开发只是分派给单位人事部职工的工作任务，而单位本身不需要给予太多的关注以及投入。……