郭爽

摘 要：企业文化作为企业管理科学的直接产物，对于企业内部的各种管理工作提供了更多的营养。对企业领导者而言，企业文化具有重大的价值，在给予了其最为适当的定位，方能在提高企业管理水平的工作中发挥重要的作用。本文基于企业文化的内涵，在加深企业员工对于企业文化的认同及理解的基础之上，确定了企业管理中企业文化的定位，并对加强现代企业文化创新建设提供了几点建议，希望对日后的企业管理工作起到一定的指导作用。

关键词：企业管理；企业文化；定位；内涵

引言

现阶段，企业之间的竞争随着世界经济一体化的发展也呈现出了一种日益激烈的趋势，企业要想在激烈的市场竞争中谋求更长远的发展，就需要不断的提高自身的核心競争力，企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分因此也就受到了越来越多的关注。著名研究学者科特曾经讲过，企业文化对于企业的发展具有重要的影响，企业下一个十年的企业文化也直接决定了其未来发展过程中所体现的新局面。当今社会，我国企业大部分都在进行了有传统向现代企业管理制度的转型，这一阶段也作为了企业发展过程中的关键性阶段，而在这一阶段企业文化建设就显得尤为重要，企业只有具备了一套与时俱进的优秀企业文化，才能实现企业管理水平的全面提高，进而提升企业的核心竞争力，实现企业的长久发展。……