栾丽　田海燕　戴翠华

摘要：“十年企业靠产品，百年企业靠文化”，随着文化对于企业发展重要作用的不断凸显，企业之间的竞争越来越集中在文化层面，构建优秀的企业文化成为了企业管理的重要目标。而如何将人力资源管理与企业文化建设进行有机结合，从而最大限度地发挥好每一名员工的优势，并以此来实现企业竞争的优势积聚，这是本文写作的重要内容。本文对于企业文化和人力资源管理的关系进行了详细阐述，探讨了更好的发挥企业文化在人力资源管理中的作用具体策略。

关键词：企业文化；人力资源管理；关系

一、企业文化与人力资源管理的关系

（一）两者都注重对人的管理，都强调以人为本

企业文化和人力资源管理都是基于对人的管理。首先，以人为本是企业人力资源管理的核心理念，以人为本要求人力资源管理中要尊重员工的思想诉求，确保每一个人潜能的充分发挥，从而实现企业的目标。而企业文化也是倡导以人为本的理念，提出人是企业最宝贵，同时也是最具有价值的资源，企业文化建设必须要围绕员工来进行开展，强调通过满足员工的文化需要来激发其工作积极性以及创造性，从而推动企业更好的发展。可见，两者都注重对人的管理，都强调以人为本，都要激发人的潜能与创造精神。

（二）企业文化能有效推动人力资源管理

不同的企业在人力资源管理方式层面具有客观差异性，与此同……