林函

【摘要】随着现代社会经济的快速发展，社会经济活动对人力资源的要求愈发提升，时至今日人力资源已经超越企业资本，成为社会经济主体生产经营活动的第一要素。在这种社会经济形势下，人力资源管理的重要性提升，成为决定社会经济活动成败的关键因素。本文将立足于电力企业生产经营活动的实际，从人力资源管理的角度出发，细数电力企业人力资源管理活动中存在的问题，并提出相应的解决对策.

【关键词】电力企业;人力资源管理;存在问题与对策

一、前言

电力企业是现代社会经济活动的重要能源供应基础，其本身的发展质量和发展效率将会直接影响到社会经济活动的质量和效率。从电力企业的整体角度来看，人力资源管理是管理活动最重要也最基础的部分，企业主体想要提升企业整体的工作效率和质量就一定要储备优秀的人才资源，并且构建科学、完善的管理机制。因此对电力企业人力资源管理存在的问题及对策的研究具有鲜明的现实意义。

二、强化电力企业人力资源管理工作的重要性

改革开放以后我国的社会经济体制改革一直没有止步，电力企业作为国家的重要电力基础企业形式，也逐渐引进了市场竞争机制。在激烈的市场竞争环境下电力企业要想谋求生存和发展，就必须要强化基础性的人力资源管理工作，具体而言企业主体必须能够在整体上把握电力企业人力资源的数量、组成和分配。……