饶志静

内容摘要：用人单位调职权的控制是实务中的疑难问题，表现为用人单位自主权和劳动者利益如何平衡。法院对用人单位调职已形成较稳定的审查机制，区分为调职依据合法性的宽松审查与调职合理性的严格审查。但对合法性的宽松判断使得雇主单方制定的调职条款可轻易免于审查，无需承担不利后果。对合理性的严格审查因素看似多元，却未能展现因调职性质不同而呈现的差异性，也未能说明不同因素间的关系，优先秩序。未来应在回归立法原意的基础上，对于调职合法性审查上，运用格式条款的控制理论对其内容进行实质性审查。在合理性审查上，应将案件类型化，导入比例原则，使其精细化。

关键词：调职 司法审查 利益衡平 格式条款 比例原则

一、问题的提出

企业运作过程中基于经营的需要或出于企业秩序的维护等目的对劳动者进行调职，〔1 〕颇为常见。但不可否认调职会给劳动者带来种种不利，调职不仅影响原签订的工作内容、劳动报酬，乃至工作地点变动，甚至是劳动合同的当事人——用人单位皆可能产生变动。我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从法条观之，除非是法定调职，由于调职涉及合同中的必备条款（工作内容和工作地点）在立法上均定性为劳动合同变更范畴，必须双方协商。学界和实务界多数观……