张娟

摘 要：人事管理是一项原则性较强、形式内容多样的事业管理核心工作，正确认识人事管理研究的实用价值，可以辅助自收自支事业单位获得更长足的发展。现代人事管理坚持“以人为本”的管理理念，对协调干职工与自收自支事业单位之间以及干职工和干职工之间的关系具有重要的意义，开展思想政治工作是遵循“以人为本”的重要体现。人事管理能够与思想政治工作充分互动，可促进干职工工作积极性的提高，激发干职工的才能，顺应现代人事管理的理念，可推动自收自支事业单位的可持续发展。

关键词：人事管理；思想政治工作；互动

人事管理具有约束干职工行为，提高干职工工作效率的作用，它是依据规章制度和绩效考核制度等管理条例而建立起的一项管理体系，良好的人事管理体系可促进自收自支事业单位的健康发展。思想政治工作对人事管理意义重大，是实现“以人为本”管理理念的重要保障。思想政治工作本着党的指导方针，在引导干职工发挥创造性，自觉遵循单位规章制度，创造出和谐的工作环境方面发挥着重要作用。本文将就人事管理和思想政治工作的良性互动关系，进行详细论述。

一、规章制度与思想政治工作的结合

自收自支事业单位的长足发展依靠的是的严密、科学的人事管理体系。假设自收自支事业单位没有健全的规章制度，干职工也感受不到规章的约束力，那么自收自支事业单位将无法建立自收自支事业单位核心文化，更无法凝聚民心。……